本人曾代理一起快递员工机动车交通事故赔偿案，送快递的是一名刚工作5个月的小伙子。小伙子送快递时将一位老人撞伤，后来交警部门认定小伙子负事故全部责任。双方在责任认定后协商，老人家感觉小伙子拿不出什么钱，只要求小伙子赔偿三万就算了。可小伙子只愿意赔2万元而且要分期。由于调解差距大，老人家聘请律师提起民事诉讼。

本人代理后，了解了基本案情，并对快递公司进行了调查，并以小伙子与快递公司为共同被告提起了民事诉讼。在诉讼中，法院也进行了多方调解，快递公司表示愿意赔偿，但在签订协议时又临场变卦。最终调解不成，法院判决快递公司承担7万多的赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条： 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

因此，法院对该案判决正确。但如果驾车人不是法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，而是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，根据以上解释第九条： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。