农民工就业法律小常识 作者：未知     时间：2017-01-10    来源：|1

　　【关于劳动合同】 　　一、何种情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？ 　　当用人单位存在如下情形时，劳动者可以要求其解除劳动合同： 　　没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 　　没有及时足额支付劳动者的工资； 　　没有依法为劳动者缴纳社会保险费； 　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益； 　　用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　其他可以解除劳动合同的情形。 　　二、用人单位在哪些情形下，不能单方面解除劳动合同？ 　　《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　职工工作可能接触到职业病的，对职工没有进行离岗前职业健康检查，或者职工属于疑似职业病病人、在诊断或者医学观察期间的； 　　职工在本单位患职业病或者发生工伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 　　三、用人单位招用农民工不得收取哪些费用或扣押哪些证件？ 　　用人单位招用农民工时，不得收取或者变相收取抵押金、保证金以及其他不合理费用，不得扣押居民身份证、居住证、驾驶证、资格证、毕业证等证件。 　　如果用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并依据有关法律规定给予处罚。 　　由用人单位出资对员工进行的专业技能培训后获得的资格证、等级证等，单位也不可以扣押，但可以与劳动者约定服务期。 　　【关于讨薪】 　　一、要冷静理智 　　《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。 　　二、要学会用法律维权 　　如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。 　　三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护 　　把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。

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